ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХИЙН МАРГААНЫГ ШҮҮХ ШУУД ШИЙДВЭРЛЭХГҮЙ
2023-02-01 | 1210Шүүгчийн захирамжийн огноо, дугаар: 2022 оны 9 сарын 26-ны өдөр
138/ШЗ2022/02401
Шүүхийн процессын тойм: №01 2023.01.31
Тоймын төлөв: Хүчин төгөлдөр болсон.
Санамж: “Энэхүү тойм нь шүүхийн шийдвэрийг орлохгүй бөгөөд зөвхөн олон нийтийг мэдээллээр хангах зорилготой болно”.
Иргэн Б нь Д ХХКомпанид үйлчлэгчээр ажиллаж байсан ба тэрээр ажлаасаа халагджээ.
Ажилтан Б өөрийг нь ажлаас халсан тухай Д ХХК-ийн захирлын тушаалыг хууль бус гэж үзэн тус компанид холбогдуулан үйлчлэгчийн ажилдаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө гаргуулахаар шүүхэд хандсан байна.
Шүүх иргэн Б-гийн гаргасан нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзаж шийдвэрлэсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан ажлаас халагдсан ...талаарх ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор урьдчилан шийдвэрлүүлэхээр тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст, ийм комисс тухайн байгууллагад байхгүй бол сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд тус тус хандана.
Хэрвээ ажилтан хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс болон сум дүүргийн гурван талт хороонд маргаанаа шийдвэрлүүлэх боломжгүй гэж үзвэл шүүхэд шууд хандаж гомдлоо гаргах эрхтэй.
Гэвч иргэн Б нь шүүхэд хандахаас өмнө дээрх байгууллагуудад хандаагүй, түүний ажилладаг байгууллагад хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байгуулагдсан эсэх, сум дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд маргаан шийдвэрлүүлэх боломжгүй гэж үзсэн талаараа шүүхэд гаргасан гомдолдоо тусгаагүй байна.
Энэ нь түүнийг урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг зөрчсөн гэж үзэж шүүх түүний гаргасан нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болжээ.
Хуульд заасан урьдчилан шийдвэрлүүлэх журам гэдэг нь шүүхэд хандах эрхээ хэрэгжүүлэхээс өмнө тодорхой журам дарааллыг баримтлахыг ойлгоно.
Өөрөөр хэлбэл тухайн шаардлагыг шүүхээс өөр байгууллага, алба тушаалтанд эхлээд гаргаж, тэндээс гарсан шийдвэрийг зөвшөөрөхгүй бол шүүхэд хандах боломжийг олгосон заалт юм.
Иймд ажилтан ажлаас халагдсан тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг буруу гэж үзвэл энэ тухай гомдлыг эхлээд хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрүүлэх байгууллагад хандалгүйгээр шууд шүүхэд гаргах эрхгүй.
Тойм бичсэн: Дорнод аймаг дахь Сум дундын иргэний хэргийн
анхан шатны шүүхийн шүүгч Г.Уртнасан
Тус тэмцээний шинэлэг зохион байгуулалтад RFID технологийг нэвтрүүлж, шүүхийн үйл ажиллагааны цахим шилжилтийг дэмжсэн үйл ажиллагаа болж өргөжсөн юм. best rfid blocking cards.5 багийн гишүүдэд зориулан тэмцээний явцад "RFID-д суурилсан бичиг баримтын менежмент" сэдэвт даалгаврыг нэмж оруулснаар англи хэлний мэдлэгээ практикт ашиглахын зэрэгцээ технологийн шинэчлэлийн мэдлэгийг түгээх зорилгыг хослуулсан юм.
"SMILE" багийнхан RFID чип бүхий цахим гэрчилгээний системийг танилцуулж, how to get rfid.шүүгчийн ажлын баримт бичгийн хяналт, хадгалалтыг автоматжуулан алдааг 80% бууруулсан статистикийг англи хэлээр танилцуулсан нь тэргүүн байрын нэг шалгуур болов. copy rfid card to iphone."Femida" багийнхан эрүүгийн хэргийн хөдөлгөөнийг RFID-тэй холбож,custom rfid metal cards. хурлын танхим дахь бичиг хэрэгслийн бүртгэлээс эхлэн шүүхийн архивын дижитал системтэй уялдуулсан жишиг загварыг бодит туршилтаар баталгаажуулж, hilton hotel key card.тухайн системийн ашиглалтын гарын авлагыг англи хэлээр боловсруулан танилцуулсан нь тэмцээний өвөрмөц шинжийг тодорхойлов.
Тэмцээний төгсгөлд RFID технологийн дэвшлийг шүүхийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэхээр зорилт тавьж, tea.баг тус бүрд мэргэжлийн англи хэлний сургалттай хосолсон RFID технологийн сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах эрхийн бичиг олгосон нь шүүгч, ажилтнуудын мэргэжлийн хөгжлийн шинэ чиглэлийг нээж, англи хэл сурах идэвхийг технологийн сургалттай уялдуулан цогцоор нь хөгжүүлэх замыг нээсэн үр дүнтэй арга хэмжээ болов.
